Ülkemizde memur sendikacılığı alanında zaman içerisinde çeşitli girişimler olmuşsa da yine bu girişimler sık sık ihtilallerin ve çeşitli müdahalelerin gazabına uğramıştır. Ülkemizdeki siyasi ve devlet iradesinin yıllarca memur sendikalarına olumsuz yaklaşımları ise memurlarımızdaki sendika kültürünün gelişmesini olumsuz yönde etkilemiştir. Memur sendikacılığı 1990 lı yıllardan sonra farklı bir boyut kazanmış ve şu andaki şeklini almıştır. Mevcut memur sendikaları, yasaların müsaade ettiği çerçevede Devlet Memurlarının haklarını savunmaya çalışmaktadırlar.
Ülkemizde mevcut 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendika Yasası Kamu görevlilerine grevsiz, toplu sözleşmesiz bir sendika hakkı vermektedir. Her yıl yetkili sendikalar ile hükümet arasında toplu görüşmeler yapılır. Bu görüşmelerin bağlayıcılığı bulunmadığı için ne hükümet nede memurlar fazla ciddiye almazlar bu görüşmeleri. Hükümetler hak vermemekte direnirken, yetkili memur sendikaları ise adeta hak almamakta direnircesine daha görüşmeler başlamadan masayı terk ederler. Hal böyle olunca yerimizde saymaya devam ediyoruz.
Ülkemizde görev yapan Devlet memurlarının sendika konusunda negatif düşünmelerine, sendikaların bir işe yaramadığı anlayışı neden olmaktadır. Oysaki bu konuda mesafe alınmak isteniyorsa birlik olunması gerektiğini herkesin bilmesi gerekir. Birlikten güç doğar, medeni insan örgütlenmiş insandır. Cümleleri artık herkesin rehberi olmak zorundadır. Yine Ülkemizdeki sendikasız memurlar, eğer hak aranacaksa bu hak arama işine ortak olmanın bir sorumluluk olması gerektiğini bilmelidirler. Başkalarının vermiş oldukları mücadelelerin, ödemiş oldukları bedellerin kendilerine faydası olmayacağını artık anlamalıdırlar.
Bütün bunların yanı sıra memur sendikalarının ise kendilerini yenilemeleri, öz eleştirilerini yapmaları gerektiği bir gerçektir. Memurların sendikalara hala ihtiyatlı yaklaşmak istemelerinin en önemli nedenlerinden birisi de sendikaların üyelerine ve memurlara yaklaşım tarzlarıdır. Üç beş üye daha kazanmak adına yapılan yanlışlar insanları ister istemez sendikalardan uzaklaştırmakta veya yeni arayışlara yönlendirmektedir. İşte bir memur sendikasının yapmış olduğu araştırmanın basına yansıyan bölümünden birkaç kısmına baktığımız zaman Ülkemizdeki memur sendikalarına yaklaşımı ve memur sendikalarının son durumunu görmüş olacağız.
Memur-Sen’in yapmış olduğu bir araştırmaya göre, kamu çalışanları arasında sendikasızlaşmanın arttığı belirlenmiş. Bunun en önemli nedeni de bazı sendikaların yıkıcı tavırları, baskı ve zor kullanarak üye yapmaları olarak tespit edilmiş. Memurların sendikasız kalmayı tercih etmelerindeki önemli unsur olarak sendikaların yıkıcı, bölücü tavırları, baskı ve zor kullanarak üye yapmalarının yer aldığı önemli rol oynamaktadır. Bu yanlış bir tutumdur zorla ve dikteyle bir şeyi kabul ettirmek ise medeni bir tavır değildir.
Mevcut 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Yasası ise sendikacılığın önünde engel olarak durmaktadır. Grevli, toplu sözleşmeli sendika yasası olmadan haklar elde edilemiyor. Hükümetler memura verdikleri sözlerinde arkasında durmuyorlar. Bütün bunların sonucu olarak ise sendikasız yani hakkını aramayı dert etmeyen bir toplum ortaya çıkmaktadır. Sendikacılık uzun soluklu bir iştir, tüm memurların bu maratona katılmaları ve bu alanda mücadele etmeleri gerekir. Aksi halde bu düzen yıllardır böyle süre gelmiş bundan böyle de aynı şekilde devam edecektir.
Bu ülkenin geleceğini şekillendirmek için bütün Kamu çalışanlarını kendilerine her yönüyle en yakın bir sendikaya üye olmaya çağırıyorum…
